为进一步加强公司员工思想政治教育、学风建设，加强对员工学业学习与职业生涯规划的指导，依据《FIFA世界杯网站本科生班主任工作实施办法（修订）》（辽工大发【2021】99号）文件精神，结合公司实际情况，制定本细则。

一、选聘原则

1、教师班主任为兼职岗位。因我公司团队情况的特殊性，班主任主要从机械公司、电气公司、电信公司、FIFA世界杯网站或公司指定的相关公司教师中选聘。

2、优先选聘思想政治素质好、教学学术水平高或在指导老员工创新创业等活动中表现突出的教师担任班主任。

3、坚持个人申报，相关公司推荐，择优选聘原则进行聘任。

4、根据公司文件及公司实际情况按班级或专业合理配备教师班主任数量。

5、教师班主任实行学年度聘任制，一般在每年六月底前完成选聘，任期一般为两年（所带班级专业学制一致）。

二、任职条件

1、具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。

2、热爱员工，热心班主任工作，爱岗敬业，乐于奉献，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

3、具备较强的业务能力、沟通能力和一定的组织管理能力，一般应具有所带班级相同或相关的学科专业背景。

三、工作职责

1、组织开展员工思想政治教育，引导员工树立正确的人生观、价值观。

2、组织开展适应性教育，帮助员工适应大学学习生活，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法，厚植员工终身学习理念，培养员工终身学习能力，强化班级学风建设。

3、对员工进行有针对性的学业指导，组织开展专业指导讲座，指导员工开展创新创业活动，在员工学习规划、职业生涯规划、考研就业及其他学业方面给予指导和帮助。

4、深入员工班级、寝室，定期同任课教师、辅导员沟通班级情况，全面了解掌握班级员工基本信息和学业情况，及时研究分析员工学习状态和成绩变化，并针对性开展指导。定期向公司汇报所带班级员工的思想变化和学业情况。

5、协助辅导员做好班团建设、员工日常教育管理等工作。公司在发展员工入党、员工干部选拔、员工综合评定、评奖评优等工作时，须征求员工所在班级教师班主任的意见，教师班主任享有“一票否决”权。

6、完成公司交办的其他任务。

四、工作制度

1、班主任例会制度。每学期召开1次例会，由分管员工工作副书记召集，相关班主任、辅导员参加，可邀请公司分管教学工作副经理及其他领导参加。例会内容主要是总结介绍工作情况，了解把握员工思想动态和学习状况，安排布置下一步工作。

2、班主任、辅导员联系制度。班主任要每学期与辅导员沟通联系2次以上，交流员工情况，解决相关问题，共同研究确定指导员工发展的方案和具体措施。员工综合素质测评、员工奖惩、员工资助、党员发展等工作应征求班主任意见，教师班主任享有“一票否决”权。

3、班会制度。班主任每学期至少组织或参加2次主题班会，通过班会进行思想引导，塑造良好学风、班风；介绍专业动态，对员工进行学业生涯和职业生涯规划。

4、谈心谈话制度。班主任原则上每学期与每个员工谈心至少1次，全面把握员工思想动态，了解员工需求，可通过面谈、网络、电话等方式进行。要重点关注学业困难、心理问题等特殊群体员工，适时与他们谈话，进行有针对性地指导。

五、考核办法

1、成立FIFA世界杯网站本科生教师班主任工作考核小组

组长：经理 党委书记

成员：员工副经理、教学副经理、辅导员

2、日常工作与效果考核（70%）：公司班主任工作考核小组参照附件1《FIFA世界杯网站班主任岗位考核量化标准》并结合公司实际情况进行考核量化评分，最终形成该项得分。

3、员工评价（20%）：由公司班主任工作考核小组负责组织实施。员工通过企业微信按照附件2《FIFA世界杯网站员工对班主任工作评价打分表》进行匿名打分和满意度评价，参与评价员工人数要求达到班主任所带员工人数的95%，取所有打分的平均分作为该项得分，同时确定员工满意度评价成绩。如参与评价员工人数未达到辅导员所带员工人数的95%，该项得分和满意度成绩按照当年员工评价项和满意度评价项的最低得分赋分。

4、公司考核小组评价（10%）：公司班主任工作考核小组对班主任日常表现及工作效果进行评价，具体依据附件3《FIFA世界杯网站班主任考核小组考核评价表》进行评分。

六、学年度考核等级

1、考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。

本科生教师班主任考核优秀的比例不得超过本公司参加本科生教师班主任考核总人数的30%，考核分值60分（不含60分）以下为不合格，其余为合格。对教师班主任师德失范行为实行“一票否决”，直接评定为不合格等级。

2、考核结果的使用

（1）对考核结果为优秀的本科生教师班主任，公司授予《FIFA世界杯网站优秀本科生教师班主任》荣誉称号，将结果反馈到班主任教师所在的公司，并建议班主任教师所在公司针对班主任教师在教师培训进修、职称评聘、岗位晋升、人才项目推荐等方面，同等条件下予以优先考虑。

（2）对于考核结果为合格的本科生教师班主任，建议班主任教师所在公司针对班主任教师在教师年度工作量考核中可以代替20%的教学工作量。

（3）对于考核结果不合格的本科生教师班主任，免去本科生教师班主任职务。

七、教师班主任工作专项经费和津贴的使用说明

1、公司按公司拨付教师班主任工作专项经费和津贴标准的90%作为公司教师班主任津贴，10%作为优秀班主任的奖励津贴。

2、发放形式按照公司相关规定执行。

八、本办法自公布之日起执行，由公司办公室负责解释。

附件：

1、FIFA世界杯网站班主任岗位考核量化标准

2、FIFA世界杯网站员工对班主任工作评价打分表

3、FIFA世界杯网站班主任考核小组对班主任工作评价打分表